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Gregor Schönborn Unternehmenskultur als Erfolgsfaktor der Corporate Identity. Die Bedeutung fur den okonomischen Erfolg von Unternehmen


Für Unternehmen sind die Unternehmenskultur und die Identifikation ihrer Mitarbeiter von Bedeutung, weil deren Veränderung eine Wirkung auf die Corporate Identity und einen möglichen Einfluss auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter haben. Die Gestaltung der Corporate Identity gilt als subtiles Integrationserfordernis mit hohen Anforderungen. Sie gehört zu den erfolgskritischen Aufgaben des Kommunikations-Managements und stellt einen differenzierenden Wettbewerbsfaktor dar. Gregor Schönborn identifiziert Steuerungsfaktoren einer Unternehmenskultur auf Grundlage einer Stichprobe von 47 Unternehmen. Dabei analysiert er schrittweise einen hypothetischen Zusammenhang zwischen Unternehmenskultur und wirtschaftlichem Erfolg. An den Praxisthemen ‚Nachhaltigkeit' und ‚Employer-Branding' demonstriert Gregor Schönborn außerdem modellhaft, wie Unternehmenskultur als identitätsstiftendes Konstrukt zum Prozesserfolg im Change Management beitragen kann.​

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Silke Rösser Global Corporate Identity


Inhaltsangabe: Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: InhaltsverzeichnisI AbkürzungsverzeichnisIV AbbildungsverzeichnisV AnhangverzeichnisVI 1.Corporate Identity im Kontext von Forschung und Praxis1 1.1Corporate Identity als Forschungsobjekt1 1.2Global Corporate Identity als Baustein eines Global Marketing3 1.3Der Untersuchung zugrundeliegende Zielsetzung5 2.Grundlagen und Hintergrund einer Global Corporate Identity6 2.1Unternehmensphilosophie und Unternehmenskultur als Bezugspunkte der Corporate Identity6 2.1.1Unternehmensphilosophie als Wertbasis der Identitätsgestaltung7 2.1.2Unternehmenskultur als umfassender Denk- und Handlungsrahmen9 2.2Ausgewählte sozialpsychologische Erklärungsansätze der Corporate Identity13 2.2.1Kognitive Selektionsprozesse zur Entwicklung kollektiv geteilter Wahrnehmungsmuster14 2.2.2Sprache als soziale Handlungsbasis im Rahmen der Gruppenstrukturierung16 2.2.3Kollektives Handeln als notwendige Voraussetzung für eine konstante Zielverfolgung17 2.2.4Die gegenseitige Beeinflussung von Individuum und Gruppe als Grundlage der Identität von Gemeinschaften18 2.3Ausgewählte Corporate Identity-Konzepte als Überblick der Begriffsbestimmungen zu Corporate Identity19 2.3.1Corporate Identity als Kommunikationsstrategie im Ansatz von Kneip20 2.3.2Corporate Identity als Führungsinstrument bei Birkigt / Stadler20 2.3.3Das methodische Corporate Identity-Konzept von Lux21 2.3.4Das Mannheimer Corporate Identity-Modell von Keller22 2.3.5Das Begriffsverständnis von Co...

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Inhaltsangabe:Einleitung: Die vorliegende Arbeit ist unter methodischen Aspekten gesehen dem Bereich der empirischen Genossenschaftsforschung zuzuordnen. Ihre Aufgabe besteht darin, einen Überblick über die Corporate Identity von Wohnungsgenossenschaften zu geben. Auf diese Weise können sowohl der Wohnungsgenossenschaft e.G. Dessau als auch den Wohnungsgenossenschaften allgemein das theoretische Grundkonzept und die Handhabung einer Corporate Identity aufgezeigt, ein Überblick über den derzeitigen Stand der Umsetzung gegeben sowie auch potentielle Handlungsalternativen zur Verbesserung der Corporate Identity dargestellt werden. Zur Bearbeitung der Aufgabenstellung wurde im ersten Abschnitt zunächst ein allgemeines theoretisches Grundverständnis zu Wohnungsgenossenschaften und Corporate Identity geschaffen, um mit Hilfe dieses Grundlagenwissens die im zweiten Abschnitt dargestellte Corporate Identity-Analyse der Wohnungsgenossenschaft e. G. Dessau bzw. um die im dritten Abschnitt für Wohnungsgenossenschaften allgemein aufgezeigten Handlungsempfehlungen besser zu verstehen. Gang der Untersuchung: Nachdem in das Thema einleitend die Wohnungsgenossenschaften im Rahmen der Wohnungswirtschaft charakterisiert und die Corporate Identity als Erfolgsfaktor erläutert werden, erfolgt im zweiten Abschnitt eine praxisbezogene Analyse der Corporate Identity anhand der Wohnungsgenossenschaft e. G. Dessau. Einführend in den zweiten Abschnitt wird die Wohnungsgenossenschaft e. G. Dessau kurz v...

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Carsten-Philipp Caro Unternehmenskultur bei Google als Erfolgsfaktor und Vorbild fur andere Unternehmen.


Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 4.5 (entspricht 2,5 in D), Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Zuge dieser Arbeit wird zunächst erörtert, ob und in welchem Ausmaß die Unternehmenskultur Googles ein Faktor deren Erfolges ist. Um diese Frage zu klären, erfolgt eine Definition von Unternehmenskultur. Im Folgenden werden Elemente der Unternehmenskultur Googles aufgezeigt, in den Kontext eingeordnet und auf deren Beitrag zu Googles Erfolg evaluiert.Im zweiten Teil wird überprüft inwieweit die erfolgsrelevanten Elemente der Unternehmenskultur Anwendung in anderen Unternehmen finden kann. Zur Beantwortung dieser Frage werden die relevanten Elemente der Unternehmenskultur herangezogen, in Verbindung zu deren Existenzvoraussetzungen gebracht und auf deren Übertragbarkeit überprüft. Als Resultat der Kulturanalyse Googles wird eine humanzentrierte Ausrichtung evident.Googles Unternehmenskultur ist darauf ausgerichtet hochqualifizierte Ingenieure zu gewinnen und halten, um Innovation zu fördern und sich damit einen Wettbewerbsvorteil herauszuarbeiten. Auf Grund der tiefen Verwurzelung der Kultur in einer Philosophie der Gründer in einem stimmigen System, sind Elemente der Unternehmenskultur lediglich durch Start Ups restriktiv implementierbar.

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Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:InhaltsverzeichnisAbkürzungsverzeichnisAbbildungsverzeichnis1.Corporate Identity - eine Profilierungshilfe?1.1.Einführung in den Problemkreis1.2.Konzeption der Arbeit2.Corporate Identity und die Unternehmenskommunikation2.1.Der Begriff der Corporate Identity (CI)2.1.1.Definitionsansatz nach ANDREAE2.1.2.Der Identitäts-Mix2.2.Der Stellenwert des Corporate Image2.2.1.Image als langfristiger Erfolgsfaktor2.2.2.Image als Ergebnis der CI-Arbeit2.3.Die Gestaltungselemente der Unternehmenskommunikation2.3.1.Kommunikationspolitik zur Schaffung von Image2.3.2.Öffentlichkeitsarbeit für den imagebildenden CI-Transfer2.4.Zusammenfassung3.Corporate Identity - Strategien im Bankensektor3.1.Das Unternehmensbild der Banken3.1.1.Besonderheiten bankbetrieblicher Leistungen3.1.2.Imageprobleme der Bankenbranche3.2.Corporate Identity in der Bankenpraxis3.2.1.Die Frankfurter Sparkasse 1822: „Perspektive Zukunft“3.2.2.Die Mainzer Volksbank e.G.: „MVB - OK!“3.2.3.Die Commerzbank AG: „Die Bank an ihrer Seite“3.3.Zusammenfassung4.Corporate-Identity-Empfehlungen für die Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW)4.1.Ein Kreditinstitut mit Sonderaufgaben4.2.Corporate Identity der KfW4.2.1.Situationsanalyse der KfW4.2.2.Implikationen für eine Corporate Identity4.2.3.Das KfW-Jubiläum 19984.3.Zusammenfassung5.Die Profilierungshilfe Corporate IdentityLiteratur- und QuellenverzeichnisAnhangEhrenwörtliche Erklärung gemäß § 24 PO, Abs. 7Bei Interesse senden wir Ihne...

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Shirin Tanja Sobhani Unternehmensleitbilder als Instrument zur Beeinflussung der Unternehmenskultur


Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Seit Beginn der neunziger Jahre beschäftigen sich immer mehr Unternehmen mit dem Unternehmensleitbild. Manche Unternehmen verwenden es als Werbeschrift, um für ihre Produkte zu werben, andere nutzen das Leitbild als Wertedeklaration oder als Schriftstück, welches das Image des Unternehmens aufpolieren soll. Zunehmend haben Unternehmensberater und Wissenschaftler das Leitbild auch als ein Instrument erkannt, das den Wandel von Unternehmenskultur hervorrufen und Unternehmenskultur gestalten kann. Die Thematik „Wandel und Gestaltung von Unternehmenskultur“ hat zu Beginn der achtziger Jahre in Deutschland verstärkt an Bedeutung gewonnen. Unternehmensberater und Kulturforscher versprechen sich von der Unternehmenskultur einen wichtigen Beitrag zum nachhaltig wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens. Da die Wirkung der Unternehmenskultur wiederum davon abhängt, welche Merkmale sie aufweist, sind Berater und Wissenschaftler bestrebt, Methoden und Instrumente zu entwickeln, die den Kulturwandel der Unternehmen effizient ermöglichen und die Unternehmenskultur so gestalten, dass sie Erfolg versprechende Merkmale zeigt (vgl. Peters/Waterman 1984). Das Unternehmensleitbild zählt heute in der Literatur zu den gängigen und beliebten Instrumenten der Kulturgestaltung und nimmt eine wesentliche Rolle bei Kulturwandlungsprojekten ein. Die vorliegende Arbeit diskutiert die Möglichkeiten und Grenzen, die das Leitbild zur Gestaltung der Unternehmenskultur bietet. D...

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Ло́рен Эли́забет «Ло́ри» Ме́ткалф (англ. Lauren Elizabeth "Laurie" Metcalf; род. 16 июня .... 1997, ф, Крик 2, Scream 2, Дэбби Солт. 1997, с, Дарма и Грег, Dharma & Greg, Спайдер. 1998, тф, Закон улиц · Always Outnumbered, Холли Граймс.

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# Greg Lauren. Подборка материалов. Найден 1 материал. Брендинг 17.10.2013 в 11:10 4. Грег Лоран создал рваную этикетку для своих духов. Дизайнер соединил моду искусство «в одном флаконе». Лента.

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Грег Лорен. Greg Lauren. Информация. Имя: Greg Lauren. ... Последние фильмы, в которых принял участие Greg Lauren: Женщины в беде (2009), Время страха (2005), Крутые парни (2002), Клетка для братвы (2002), Свадебный переполох (2001), Роковой соблазн (2001). Новинки кино.

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Category:Greg Lauren - Wikimedia Commons

Category:Greg Lauren. From Wikimedia Commons, the free media repository. Jump to navigation Jump to search. Greg Lauren (born 1970) is an American actor and painter. He is married to actress Elizabeth Berkley. Greg Lauren. ... Media in category "Greg Lauren". The following 2 files are in this category, out of 2 total. Greg Lauren and Elizabeth Berkley (cropped).jpg 1,011 × 1,276; 226 KB. Greg Lauren and Elizabeth Berkley.jpg 1,954 × 2,700; 3.18 MB.

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Greg Lauren (born January 6, 1970) is an American actor , painter and fashion designer . He is the nephew of fashion designer Ralph Lauren . Career. Lauren portrayed Brett Nelson on The Young and the Restless and has appeared in such films as Friends & Family , The Wedding Planner , and Boogie Nights . A successful painter, Lauren's nudes command up to $15,000 and have been bought by such celebrities as Renée Zellweger , Demi Moore , Ben Stiller , and Cuba Gooding, Jr. [citation needed].

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Greg Lauren, Actor: Boogie Nights. Greg Lauren was born on January 6, 1970 in New York City, New York, USA as Gregory David Lauren. He is an actor, known for Boogie Nights (1997), Batman & Robin (1997) and A Time to Kill (1996). He has been married to Elizabeth Berkley since November 1, 2003.

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16 дек. 2014 г. - Более оригинальный вариант — блестящий лёгкий плащ-пальто ... и его активно используют в своих показах Hermes, Greg Lauren, Kira ...

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Lauren Goodger, 32, showed off her incredible body transformation as she headed out for an indulgent meal out at Smiths Restaurant, in Essex on Saturday. ... Lauren Goodger unveiled her 9lbs weight loss in a flattering snakeskin co-ords on Saturday as she treated herself to dinner out in Essex. Lauren looked amazing in the fitted top which had a scrunched detailing at her hip to ensure the number was nipped in at the waistline. RELATED ARTICLES. Previous.

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Greg Lauren’s label is known for its androgynous, deconstructed feel. Launched in 2011, Lauren’s collections for men and women are almost entirely handmade in his Los Angeles studio. Experimental in construction and design, these pieces are equal parts art and apparel.

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Грег Лорен, актер. Greg Lauren. добавить в избранное. Фильмов: 3. Фильмы с Грегом Лореном. Время страха 2002. Женщины в беде 2009. Игра Пророка 1999.

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2 февр. 2016 г. - ... комбинезоны в сочетании с модными футболками или легкими ... Jour Le Jour, Greg Lauren, Karen Walker, Paul & Joe, Tommy Hilfiger.

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19 мая 2018 г. - ... в тренде, что подтверждают и коллекции Greg Lauren и Timo Weiland. ... использовали в своих ансамблях косынки, ажурные и легкие.

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Программа дня включает в себя легкий фуршет с 12 до 18 вечера, после чего ... Новый аромат был создан при участии Грега Лорана (Greg Lauren) из ...

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Greg Lauren - успешный художник и актер. За его картины платят большие деньги такие знаменитости как Рене Зельвегер, Деми Мур, Бен Стиллер, Кьюба Гудинг младший и Ральф Лорен. Впрочем, в последнем нет ничего удивительного, ведь Грег родной племянник знаменитого модельера, а его отец, Джерри, исполнительный вице-президент отдела мужского дизайна модного Дома Ralph Lauren Polo.

Britta Kolbe Unternehmenskultur im Wandel der Zeit


Inhaltsangabe:Einleitung: Seit nunmehr einigen Jahren macht in der Unternehmenstheorie und -praxis ein faszinierendes, schillerndes und zugleich schwer greifbares Phänomen auf sich aufmerksam: die Unternehmenskultur. Sie wird sogar als ein ausschlaggebender Wettbewerbsfaktor der neunziger Jahre bezeichnet, nachdem in den sechziger Jahren die Produktorientierung, in den Siebzigern die Marketingorientierung und in den Achtzigern die Servicekultur eines Unternehmens als wesentlicher Erfolgsfaktor galt. Was ist nun wirklich dran, an dem „Wundermittel" Unternehmenskultur? Die Definitionen des Begriffes in der Literatur sind vielfältig, jedoch kommt bei allen Umschreibungen eines zum Ausdruck, nämlich die Vorstellung, ein Unternehmen sei eine eigenständige kulturelle Einheit mit unverkennbarer Identität. Die Umschreibung als „Kultur" entspringt dem tiefen Bedürfnis der Menschen nach ganzheitlichen Denk- und Forschungsansätzen in einer Zeit zunehmender Umweltkomplexität und -dynamik. Um die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens zu sichern und zu steigern, reicht es nicht mehr aus, einzelne Wertschöpfungspotentiale isoliert zu untersuchen. Vielmehr ist es notwendig, die Wertschöpfungskette ganzheitlich und unter Berücksichtigung unternehmenskultureller Aspekte zu betrachten. Es geht nicht mehr nur um die Leistungsfähigkeit eines Unternehmens, Ziel eines Unternehmens sollte außerdem eine soziale und ökologische Orientierung sein. Man sollte Arbeit als Substanz eines persönlich...

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Leonie C Schneider Architektur als Botschaft. Die Inszenierung von Corporate Identity am Beispiel der neuen Botschaften in Bundeshauptstadt Berlin


Visuelle Identität schafft Profil - eine Erkenntnis, die einleuchtet, berücksichtigt man die Signalwirkung einer durchdachten Gestaltung. Den wenigsten Bauherren ist allerdings bewußt, daß der Bau eines Unternehmens oder anderer Institutionen ein imageprägendes Spiegelbild ist. Gerade deshalb sollte Architektur mehr sein als funktionale Zweckerfüllung, denn schließlich ist Ansehen ja auch eine Frage des Aussehens. Leonie Constance Schneider stellt in ihrer Studie "Architektur als Botschaft" die besondere Bedeutung der Architektur im Konzept von Corporate Identity heraus und zeigt das große Wirkungspotential von Identity-Architektur auf. An anschaulichen Beispielen der Gegenwart untersucht sie dabei, welchen tatsächlichen Stellenwert die Architektur in der Profilierung der Identität von Organisationen und Unternehmen hat. Die Ergebnisse ihrer Studie sollen als Anregung sowohl für Wirtschaft als auch Politik und Gesellschaft dienen, Architektur zum festen Bestandteil eines Corporate-Identity-Konzepts zu machen und bewußter mit architektonischen Entscheidungen umzugehen. Die Autorin: Leonie Constance Schneider (geboren am 12.11.1974 in Braunschweig) beendete im Dezember 2001 das Studium der Sprachen, Wirtschafts- und Kulturraumstudien an der Universität Passau. Im Rahmen Ihres Studiums spezialisierte sie sich neben den Sprachen Englisch, Französisch und Spanisch auf den französischen Kulturraum und studierte an der Université d'Aix-Marseille III, Frankreich, sowie an...

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Michael Volgger Umsetzungskompetenz als Erfolgsfaktor in Tourismusdestinationen


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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1 Einleitung 11.1 Begriffserklärung 21.1.1 Unternehmenskultur 21.1.2 Kommunikation 21.1.3 Informationsprozesse. 31.1.4 Netzwerk 32. Netzwerke und neue Unternehmenskultur 32.1 Klassische Unternehmenskulturmodelle und Typologien 42.1.1 Kritik der klassischen statischen Modelle. Panta Rhei (alles fließt) 52.1.2 Offene und geschlossene Systeme 52.2 Inhaltliche Ausgestaltung der Unternehmenskultur: Normen, Werte und Symbole 62.2.1 Werte 62.2.2 Normen 72.2.3 Symbole 82.3 Neue Unternehmenskultur 82.3.1 Unternehmenskultur als Gehirn-Modell P. Kruse 92.3.2 Neue Werte der Netzwerkkultur 102.4 Informationsprozesse in einer neuen Unternehmenskultur 122.4.1 Emotionale Resonanz 132.4.2 Enterprise 2.0 132.4.3 Social Medien: Facebook, Tweeter 143. Zusammenfassung. 15

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geb. Schulz Andrea Mauder Innerbetriebliche Kommunikation. Theoretischer Anspruch und betriebliche Realitat


Inhaltsangabe:Einleitung: Der innerbetrieblichen Kommunikation wird in der Literatur große Bedeutung beigemessen - sie erscheint gewissermaßen unverzichtbar für den Erfolg eines jeden Unternehmens. Dennoch wird sie bisher häufig lediglich unter Einzelaspekten betrachtet - etwa im Hinblick auf technische Regelungen zur Informationsweitergabe oder als Teilbereich weiter gespannter und anders akzentuierter Ansätze wie dem Personalmarketing, der Unternehmenskultur oder der Corporate Identity. Diese Arbeit stellt den Versuch einer ganzheitlichen Betrachtung dar. Es werden nicht einige wenige, ausgewählte Aspekte der innerbetrieblichen Kommunikation dargestellt, sondern vielmehr ihre Mehrdimensionalität und Komplexität zu erfassen versucht. Dabei erfolgt im ersten Teil der Arbeit ein Überblick über den „Theoretischen Anspruch“ innerbetrieblicher Kommunikation. Erläutert wird auf Basis aktueller Literatur der heutige Erkenntnisstand bezüglich des optimalen Aufbaus und Ablaufes innerbetrieblicher Kommunikation. Ziel dieser Darstellung ist es, einen umfassenden Einblick in die Thematik zu vermitteln und es dem Leser zu ermöglichen, die innerbetriebliche Kommunikation hinsichtlich ihrer Bedeutung für das betriebliche Geschehen einzuordnen. Gleichzeitig wird versucht, die innerbetriebliche Kommunikation im Hinblick auf ihre Bedeutung in Zusammenhang mit anderen betriebswirtschaftlichen Aspekten wie Organisation, Führung, Unternehmenskultur, Corporate Identity, Wandel sowie Motivation zu...

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Marion Maguire Von der weltweiten Dezentralisierung des CI-Prozesses zuruck zur Zentralisierung am Beispiel IBM Corporation


Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1.3 (A-), Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Nürtingen (Nuertingen University of Applied Sciences), 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Corporate Identity wird als „Identität eines Unternehmens" bezeichnet. Durch die eigene Corporate Identity formt ein Unternehmen sein Image und füllt es inhaltlich aus. Corporate Identity ist aber auch die fundamentale Unternehmensstrategie und die Summe aller Erscheinungsweisen, mit denen sich eine Organisation vor ihren Mit- gliedern und vor der Öffentlichkeit präsentiert. IBM kann als eines der erfolgreichsten Unternehmen mit internationaler Ausrichtung eine historisch gewachsene Identität vorweisen. Ursprünglich prägte der IBM- Firmengründer Thomas Watson die Identität des Unternehmens. Identitätsprobleme gab es kaum, zumal die Konkurrenz gering und die Kommunikation begrenzt war. Mit Zunahme des Wettbewerbs gewann die Abgrenzung durch Markentechnik, Design und Image immer mehr an Bedeutung. Das Image wird wesentlich durch die Corporate Identity geprägt. Eine unverwechselbare Identität zu schaffen ist der Schlüssel, um sich als Unternehmen und Marke gegenüber dem Wettbewerb zu profilieren. Doch wie kann die Corporate Identity gesichert werden? Organisatorische Strukturen und Managementkonzepte spielen hierbei eine wesentliche Rolle. Die IBM änder...

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Die Politik der Päpste von Gregor I. bis auf Gregor VII. ist ein unveränderter, hochwertiger Nachdruck der Originalausgabe aus dem Jahr 1868.Hansebooks ist Herausgeber von Literatur zu unterschiedlichen Themengebieten wie Forschung und Wissenschaft, Reisen und Expeditionen, Kochen und Ernährung, Medizin und weiteren Genres.Der Schwerpunkt des Verlages liegt auf dem Erhalt historischer Literatur.Viele Werke historischer Schriftsteller und Wissenschaftler sind heute nur noch als Antiquitäten erhältlich. Hansebooks verlegt diese Bücher neu und trägt damit zum Erhalt selten gewordener Literatur und historischem Wissen auch für die Zukunft bei.

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Книга "The Chinese in Britain, 1800-Present. Economy, Transnationalism, Identity".

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Kay Rebmann Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Merger . Acquisition


Fusionen und Unternehmenskäufe (Mergers & Acquisitions) sind für Unternehmen ein beliebtes Mittel, um sich im Wettbewerb zu behaupten und die eigene Marktposition zu verbessern. Seit Beginn des 20. Jahrhunderts steigt die Anzahl der Transaktionen in einem Wellenverlauf kontinuierlich an. Dieser Trend wird sich laut einer aktuellen Studie von Ernst & Young auch in den nächsten Jahren fortsetzen. Allerdings lässt sich beobachten, dass ein sehr hoher Prozentsatz von Mergers & Acquisitions in der Vergangenheit als nicht erfolgreich eingestuft wurde.Ziel dieser Arbeit ist es, die aus der Unternehmenskultur resultierenden Gründe für auftretende Probleme bei M&A in der Integrationsphase zu erarbeiten und die Bedeutung der Unternehmenskultur im Post-Merger-Management herauszustellen. Darüber hinaus sollen in der Literatur diskutierte Integrationsmodelle, die die Bedeutung der Unternehmenskultur hervorheben, vorgestellt und ihre Tauglichkeit für die Praxis diskutiert werden.

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„Soziale Kompetenz" - ein Schlagwort in aller Munde. Doch werden bei der Mitarbeiter/innenauswahl all die unter diesem Begriff subsumierten Fähigkeiten und Fertigkeiten wirklich in Betracht gezogen? Und kann „Soziale Kompetenz", losgelöst von der Unternehmenskultur, als Voraussetzung für die Stellenbesetzung herangezogen werden?Die vorliegende Studie versucht eine Definition für „Soziale Kompetenz" zu finden und zeigt, dass es bis dato keine einheitliche Definition gibt. Es handelt sich folglich um ein multidimensionales Konstrukt. Das Phänomen der Unternehmenskultur spielt dabei auf beiden Seiten, nämlich der Mitarbeiter/innen suchenden Organisation und den Bewerber/innen, eine bedeutende Rolle.Das Ergebnis der Studie ist ein multiperspektives Kompetenzmodell, das Personalverantwortliche dazu einlädt, sich der Einflussgrößen bei der Personalauswahl bewusster zu werden.

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Ines-Dorothee Weisbach Unternehmenskultur - Trend Oder Mehr.


Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Universität Hohenheim, Veranstaltung: Seminar Internes Wachstum - Fachgebiet Umweltmanagement, Sprache: Deutsch, Abstract: „Mit einer hochmotivierten Mannschaft, die auf alten Maschinen in einer Bruchbude arbeitet, erreicht man mehr als mit einer unmotivierten Gruppe, die über modernste Maschinen und Gebäude verfügt." Rheinhold WürthJede mittelgroße GmbH rühmt sich heute mit ihrer „besonderen" Unternehmenskultur. Doch was ist überhaupt Unternehmenskultur und was macht sie aus? Ist sie förderlich oder doch eher hinderlich? Durch die wachsende Bedeutung der Unternehmenskultur in den letzten Jahren und Jahrzehnten, wurde der Begriff häufig in unterschiedlichen Zusammenhängen verwendet, oftmals auch in einem falschen und stiftete so mehr Verwirrung als Klarheit. Immer häufiger taucht der Begriff „Unternehmenskultur" in negativen Kontexten auf, beispielsweise bei problematischen Veränderungsprozessen oder schwierigen Integrationsprozessen nach Fusionen. Beispielsweise haben Mitarbeiter des Automobilherstellers Daimler nach der Fusion mit Chrysler kein einheitliches Bild nach außen getragen, standen nicht hinter der neuen Marke und konnten sich nicht mit dieser identifizieren.Die Hauptfrage ist nun, ob Unternehmenskultur einen nachhaltigen Einfluss auf ein Unternehmen nimmt oder ob sie nur ein Trend ist, der bei der Suche nach etwas Halt-barem wi...

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Carolin Wobben Corporate Fashion ALS Instrument Der Identity


Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,25, Hamburger Universität für Wirtschaft und Politik, Sprache: Deutsch, Abstract: In einem immer stärker werdenden Spannungsfeld unterschiedlicher Interessengruppen mit sich verändernden Anforderungen seitens des Publikums, der Wissenschaft, der Verwaltung, der Politik und der Wirtschaft ist es in der heutigen Zeit auch im Nonprofit-Bereich unerlässlich geworden, eine auf die jeweilige Institution angepaßte Corporate Identity Strategie zu implementieren, um konkurrenzfähig zu bleiben.Die vorliegende Arbeit zeigt auf, inwiefern auch im Museumswesen die Erfordernis einer Corporate Identity Strategie besteht und welches Potential deren Implementierung bietet. In diesem Rahmen liegt der Schwerpunkt der Untersuchung insbesondere auf der Betrachtung des Instruments Corporate Fashion als Ausprägung des Corporate Designs. Im Mittelpunkt steht dabei einerseits die Darstellung von Vorteilen, die sich aus einer durchdachten Entwicklung von CF intern und extern ergeben, andererseits wird auf mögliche Probleme und Konflikte verwiesen, die im Zuge des Umsetzungsprozesses entstehen können. Weiterhin wird der Versuch unternommen, einen Kriterienkatalog zur Bewertung der Trageakzeptanz als entscheidender Erfolgfaktor zu erstellen, auf dessen Basis mit Hilfe zukünftiger Forschungsansätze (bspw. durch Mitarbeiterbefragungen) weitere Erkenntnisse zur Bedeutung einz...

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Christian Schmidt Corporate Identity und Image der Coca-Cola Company


Studienarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,3, International School Of Management, Standort Frankfurt, Veranstaltung: Communications & Marketing: Corporate Identity und Corporate Image, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine individuelle und einzigartige Persönlichkeit, die sogenannte Corporate Identity, ist in der heutigen Zeit von zentraler Bedeutung für ein Unternehmen. Sie hilft dabei, sich von der Masse an Wettbewerbern abzugrenzen und bietet den wesentlichen Bezugs-gruppen, wie Kunden oder Mitarbeitern, eine Orientierungshilfe. Die folgende Arbeit befasst sich im Detail mit der Thematik der Corporate Identity und des Corporate Image. Sie ist in drei Hauptteile gegliedert. Im ersten Kapitel soll die Bedeutung der Unternehmenspersönlichkeit in der Theorie erläutert werden. Dabei wird insbesondere der Prozess des Corporate Identity Managements, also die gezielte Steuerung und Entwicklung der Unternehmenspersönlichkeit detailliert behandelt.Im Anschluss daran wird anhand des Beispiels der The Coca-Cola Company analysiert wie das Corporate Identity Management in der Praxis abläuft. Dazu gehört eine ausführliche Analyse der Persönlichkeit des Unternehmens in allen, ihren Facetten. Ausgehend vom Leitbild, über die Kultur und die Instrumente des Corporate Identity Managements bis hin zum externen Fremdbild, sollen alle Aspekte betrachtet werden. Im letzten Teil dieser Arbeit wird ein Fazit g...

2102 РУБ

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Sebastian Thürnau Kundenzufriedenheit als Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns am Beispiel deutscher Banken


Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Marketing, Unternehmenskommunikation, CRM, Marktforschung, Social Media, Note: 1,7, Leibniz Akademie Hannover - Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie Hannover, 39 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: „Kundenausrichtung wird heute für die fokussierte Universalbank als der Erfolgsfaktor Nummer 1 angesehen."Dieses Zitat, obgleich schon etwas älter, hat gerade zu Beginn des dritten Jahrtausends nochmals erheblich an Bedeutung gewonnen. Es unterstreicht zu Beginn dieser Arbeit die Wichtigkeit für ein Kreditinstitut (im Weiteren auch als „Bank" bezeichnet), auf die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden einzugehen, um den eigenen Unternehmenserfolg sicherzustellen.So bezieht sich die vorliegende Arbeit auf den Privatkundenmarkt deutscher Banken und verfolgt das Ziel, die Kundenzufriedenheit als Erfolgsfaktor in deutschen Kreditinstituten zu verdeutlichen, ohne dabei jedoch die grundsätzlichen Unternehmensziele der Kreditinstitute zu vernachlässigen.

2402 РУБ

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Isabella Willnauer Faktoren der Unternehmenskultur und deren Wirkung auf die Strategieimplementierung


Diplomarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2, Johannes Kepler Universität Linz (Strategisches Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Diplomarbeit umfasst als Hauptthemen die Strategieimplementierung sowie die Unternehmenskultur. Das Ziel im Rahmen dieser Diplomarbeit ist es herauszufinden, welche Faktoren einer Unternehmenskultur auch auf die Strategieimplementierung wirken.Durch die Betrachtung der Strategieimplementierung als Phase im Strategischen Managementprozess wird erkannt, dass die Strategieimplementierung von besonderer Bedeutung für eine erfolgreiche Umsetzung einer Strategie im Unternehmen ist. Die Umsetzung bzw. Implementierung von Strategien zählt heute laut Welge und Al-Laham sowie auch anderen Autoren zu den anspruchsvollsten Aufgaben des Strategischen Managements. Denn wenn es nicht gelingt, Strategien effizient zu implementieren, dann bleibt das strategische Management wirkungslos und eine bloße „intellektuelle Spielerei". Wirft man einen Blick in die Praxis, werden gemäß einer Studie von Raps sowie einer Studie von Riekhof und Offermann ungefähr 70 bis 90 Prozent der strategischen Pläne und Strategien nicht erfolgreich im Unternehmen implementiert. Die Unternehmenskultur wurde dabei als wichtiger Schlüsselfaktor für eine erfolgreiche Strategieimplementierung identifiziert. Viele der genannten Probleme der Strategieimplementierung lassen sich mit der Unternehmenskultur und de...

4639 РУБ

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Roswitha Schwanke Was ist wichtig an Unternehmenskultur. - Eine Analyse wichtiger Kulturmerkmale anhand einer empirischen Untersuchung


Diplomarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: gut, Universität Wien, 144 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Einzigartigkeit eines Unternehmens ist mit der Individualität des Menschens zu vergleichen und lässt sich dadurch erklären, dass die Unternehmenskultur sich aus bereits gemachten Erfahrungen, aus Legenden, Traditionen und daraus entstandenen Wertvorstellungen und Gewohnheiten konstituiert.1 Unternehmen sind einzigartig und nie identisch, auch dann nicht, wenn die Unternehmen derselben Branche angehören oder ihr Standort direkt nebeneinander liegt. Unternehmenskultur als Konzept hat sich in den frühen 80er Jahren etabliert. Das Werk von Peter und Watermans ‚The search of excellence' (1982) führte den Begriff Unternehmenskultur zu wirklicher Popularität, wodurch die Anzahl der diesbezüglichen Publikationen rapide stieg und Ende der 80er Jahre einen Höhepunkt erlangte.2 Seit dieser Zeit ist das wissenschaftliche Interesse im Bereich Unternehmenskultur nach Auffassung der Autorin rückläufig.3 Unternehmenskulturelle Modelle der Achtziger Jahre (z.B. SCHEIN4, SACKMANN5 etc.) scheinen auch heute noch als wichtigste Ausgangspunkte in der Literatur auf. Auch schon in den Achtziger Jahren dargestellte theoretische Lücken6sind nach Auffassung der Autorin zum großen Teil bis heute nicht geschlossen. Dennoch ist Unternehmenskultur auch heute noch immer ein Thema. So wird sie von Herrn PENZEL, Leiter des Z...

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Claudia Saßin Kundendienst als Erfolgsfaktor im Einzelhandel


Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Vorwort Abbildungsverzeichnis Abkürzungsverzeichnis 1Einführung1.1Problemdarstellung 1.2Zielstellung 1.3Vorgehen und Aufbau der Arbeit2Der Zusammenhang zwischen der Handelsleistung und dem Kundendienst2.1Die Vermittlungsfunktion des Einzelhandels zwischen Produktion und Konsum2.2Die Stellung des Kundendienstes2.3Der Einfluß der Betriebsform auf das Leistungsangebot 3Kundendienst als Aktionsbereich des Handelsmarketing3.1Grundlagen3.1.1Der Begriff Kundendienst und seine Merkmale3.1.2Arten von Kundendienstleistungen3.2Aktionsfeld des Kundendienstes3.2.1Kundendienstrelevante Rahmenbedingungen des Einzelhandels3.2.1.1Externe Rahmenfaktoren3.2.1.2Interne Rahmenfaktoren3.2.2Funktionen und Ziele des Kundendienstes3.3Kundendienst als Erfolgsfaktor durch Kundenorientierung3.3.1Die Handelsleistung im Qualitätsurteil des Kunden3.3.2Ansatzpunkte zur Profilierung durch Kundendienstleistungen3.3.3Einsatz des Kundendienstes mit dem Ziel der Kundenbindung3.3.3.1Bedeutung und Inhalt der Kundenbindungspolitik im Handel3.3.3.2Kundenzufriedenheit als Basis für Kundenbindung3.4Prinzipien der Angebotsgestaltung von Kundendienstleistungen3.5Anforderungen an die Unternehmensführung bei der Umsetzung eines Kundendienstkonzeptes4Fallbeispiel4.1Methodik der Untersuchung/Analysekonzept4.2Situationsanalyse4.3Konzept zum kundenorientierten Serviceprogramm4.3.1Ziele und Strategien des Servicekonzeptes4.3.2Ausgewählte Maßnahmen zur Umsetzung des Konzeptes4...

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